马年新春，民盟省委召开全省盟务工作会议，来自全省各市州机关的盟务工作者齐聚长沙，共话梦想。会议的议程紧凑、内容丰富、形式新颖，既有各市州的特色工作经验交流，也有基层组织的典型汇报。会议内容鼓舞人心，不仅开阔了盟务工作者的视野，更给大家打气鼓劲，工作激情再次被点燃。会后，民盟长沙市委机关专门组织了专题讨论，特将与会感受整理记录，与大家共勉。

    机遇与挑战并存，困难与光明同在。当前的民主党派工作环境，不仅面临诸多困难，更迎来了新的契机。一方面，民主党派在新形势下组织发展空间受限、参政议政隔靴搔痒、民主监督流于形式、社会服务资源匮乏；另一方面，社会转型期社会管理、经济发展难度加大，更需要民主党派发挥智力优势，为经济社会的发展贡献力量。我们看到，中共针对党员干部作风建设的群众路线实践活动正开展得轰轰烈烈，民主党派的民主监督工作大有可为。随着中共十八届三中全会的召开，中共高层对民主党派的作用更加重视，习近平总书记近期频繁召开与各民主党派中央的座谈会，就国计民生的各项重大问题征求意见。这些可喜的变化，必将从高层逐步传导至中层、基层，推动民主党派工作更上一层楼。

    我们民盟有着与中共披胆沥胆、合作共事的光荣历史，有着独特的人才优势和界别特色。作为盟务工作者，必须充分认识到我们自己的优势和特色，顺应时势，借势成事。这既是对我们政治把握能力的考验，更是对我们工作能力的基本要求。

    ——热情是点燃梦想的火种

    作为盟务工作者，必须守得住清贫，耐得住寂寞。面对繁杂琐碎的盟务工作、相对较低的工作待遇和工作环境，要长期保持工作热情，始终保持昂扬的斗志，并不是件容易的事。我们盟省委的专职副主委赵为济同志二十余年如一日，热情不减，信念不灭；娄底的专职主委邵瑛同志多年来为培养盟员奔波呼吁，曾经不惜放弃自己的职位以换取盟员的职务安排；湘西州的张芳同志永远用最热情的笑容面对盟员、尽最大的力量完成工作；省人民医院的向华主委“十年磨一剑”，将一个人的民盟代表发展为五十多人总支……凡此种种，举不胜举，他们都是爱盟如家的典型代表。热情不仅靠理想之光的指引，也需要维系。人是有惰性的，但人更是有情怀的，关键是要看得到希望。对于新盟员、盟务工作者、代表性人士等，更应该从工作、生活、健康等各方面主动关怀，适时做好政治安排和实职推荐，为他们提供更广阔的舞台，做到用民盟事业鼓舞人、用民盟精神鼓舞人、用政治待遇鼓舞人。

    ——理性是实现梦想的柴薪

    盟务工作绝不是处在真空状态下的“理想国”，而是与现实社会有千丝万缕的联系。只有认清形势，理性应对，才能将理想的星火持续燃烧。比如我们的组织发展工作，面对各党派的人才争夺战，要想实现“人才强盟”战略，就必须质量并重，甚至更加强调质，而不能“唯发展率论”。为此，民盟省委对于组织工作考核细则中，特别单列“发展代表性人士”，并做出了详细的概念界定，提出了具体的指标要求，这为今后的组织发展工作指明了方向。我们的参政议政工作，除了要有前瞻性，更要接地气，才能有人气。要紧紧围绕党委、政府的中心工作，服务大局，适时提出我们的主张，才能让我们的建议更快更好地落地。若是理念过于超先，虽然看起来很美好，却难以在当前的历史条件下实现，镜花水月终成一纸空文，难以实现我们民盟的社会价值。我们的社会服务工作，除了要鼓励盟员发扬奉献社会的美德，更要结合盟员们的职业特长，借助社会服务的平台，充分展示盟员们的智力优势，才能将服务社会与实现自我价值相结合，使服务社会的热情可持续。

    ——创新是助燃梦想的东风

    民盟有着优良的传统和许多成功的经验，作为当代民盟人，必须主动传承、大力弘扬，不能让民盟精神断了血脉。只是，我们不能躺在祖宗的功劳薄上过日子，必须睁开眼来看现实、看社会、看未来。作为盟务工作者，常常能听到老同志的怀旧：“过去，执政党对我们民盟的领导人是如何如何地客气，对我们民盟的意见是如何如何地重视”等等。我们应该看到，民盟曾经的历史形象，是老一辈民盟人铸就的，民盟今天的历史地位，要靠我们当代民盟人来书写。老传统、老办法、老规矩究竟符不符合时代的要求，适不适应工作的需要，是不是能满足盟员的心愿，还需要我们结合当前社会实际静心思考，仔细甄别。我们的工作机制、工作方法，还有许多值得思考的地方，有许多可以改进的实间，比如我们后备干部的培养与选拔，可以尝试借鉴执政党的做法，采取考试与考核的方式，将后备干部的挑选程序化、标准化。我们的政治安排与推荐，可以设置自荐环节，引入竞争机制，变“要我参政”为“我要参政”，为真正有参政热情和参政能力的人搭建合适的平台。

    个人的成长要与团队的发展方向相结合，民盟价值的实现要与国家的发展方向相结合。我们既要抬头仰望星空，更要脚踏实地赶路，解放思想，创新理念，为实现中国梦发出民盟声音，贡献民盟力量，书写新的历史篇章。（民盟长沙市委会组织处  陈美宁）