民盟益阳市委结合省盟创建活力支部的精神，积极探索，勇于创新，机关建设及支部发展迎来了新局面。具体来说，在组织发展工作中注意了“三个结合”。

一、将稳步推进与开拓创新相结合。组织发展是组织建设工作的一个永恒话题，是民盟保持生机与活力的动力。因此，我们一直将“稳步发展”作为组织发展的基本原则。按照中央及省盟要求，我们将组织发展工作纳入日常工作，稳妥地开展相关工作，保证了整体人数与盟员结构平稳增长与相对稳定。近三年来，每年增长人数均在20人左右，较好地注意了发展数量与发展质量、发展骨干成员与培养一般盟员的关系，注意了新老交替与结构组成等问题，保证了组织工作的协调与可持续发展。我们还根据发展需要，灵活地运用相关政策与精神，创新性地开展工作，努力营造多界别参与、多层次人才加入的组织工作新局面。2009年，在赫山区政府系统发展盟员2人，如区招商局副局长谢淑莲；2010年，在市规划局发展盟员1人，在证券、金融系统发展2人，逐步改善盟员结构单一、发展后劲不足的被动情况，也为盟市委全方位、多层次参政议政工作提供了人才保障。

二、将夯实基础与横向互动相结合。民盟市委一直将基层组织建设作为组织发展工作的重点。市委建立了领导分工联络基层制度。一方面与基层中共党组织定期联系，及时掌握基层支部工作的情况，为组织的发展营造良好环境；另一方面注重基层支部的班子建设，着力选拔思想品质好、业务水平高、组织能力强的骨干盟员担任领导，切实开展盟内的各项工作。鼓励各支部就专业知识和参政议政能力等工作，开展行之有效的活动。通过多年努力，基础支部形成了严谨务实、团结协作的良好作风。如2010年7月律师支部开展的“法律援助行动”，便充分展示了各级组织的活力。盟市委还灵活地组织市委机关与支部、支部与支部，开展学习交流、专家讲座、盟员互助等活动，有效地提高了盟组织的凝聚力与向心力，也增强了广大盟员的认同感与归属感。

三、将发现人才与培养骨干相结合。在人才的发现与培养上，力争多管齐下、不拘一格。近年来，市委注重运用好盟内智力资源与人才优势，以湖南城市学院、益阳职业技术学院、湖南工业美术职业学院三所高校为阵地，充分利用其人才荟萃的优势，重点发展了高职院后勤处副处长、湖南城市学院王泉等3位在读博士，为参政议政工作的开展与人才的优化奠定了良好基础。实践证明，这些优秀人才在各自岗位上建功立业，积极发挥参政议政职能，为组织工作的跨越式发展提供了保障，为益阳民盟带来了良好影响。与此同时，我们强调骨干成员与后备干部的培养。近三年，盟市委推荐后备干部20多人参加了省社院、盟省委及市社会主义学院举办的各种培训学习班，主办政协委员、新盟员培训学习班，培养了市社会主义学院副院长罗卫荣、资阳区教育副局长阳劲松、资阳区监察局副局长罗小令等优秀盟员。（罗小军）