一、基本情况及组织发展特色
民盟娄底市委长期以来，贯彻落实民盟中央“人才强盟，人才兴盟”战略，组织发展稳步增长，后备人才队伍储备充足，队伍建设和各项工作都呈现出勃勃生机。民盟娄底市委先后荣获民盟中央 “纪念中国民主同盟成立七十周年先进集体”、“中国民主同盟组织发展工作先进集体”等7个奖项，荣获民盟湖南省委“纪念湖南民盟省级组织成立65周年先进集体”、“组织工作先进单位”、“社情民意信息工作先进集体”、“参政议政工作先进集体”、“社会服务工作先进单位”等奖项50多项，多个单项工作多次名列全省第一；多次荣获 “娄底市三个文明绩效考核优秀单位”，荣获娄底市级奖励100多项。这些成绩的取得都得益于我们组织发展3个方面的特色：
1、盟员净增率与综合素质稳步增长。民盟娄底市委成立时间较晚，组织发展任务紧迫。开始几年，我们的发展率一直较好。经过16年的努力，到2016年9月底止，娄底市盟员人数由2000年成立之初的139人，7个基层组织，增加到现在的482人，24个基层组织，盟员人数和基层组织数量都达到成立时的3.5倍。新发展盟员中大学文化达到了99%，中上层人士达到了86.7%，全市盟员平均年龄为48.5岁。
2、非主体界别盟员比例稳步增长。近年来，我们考虑参政议政和后备干部队伍建设需要，特别注重优化人才整体结构。在保持民盟文化教育医卫等重点界别优势基础上，用足用好非主要界别30%的发展比例，不断扩宽组织发展领域。积极稳妥发展了一批经济、金融、法律、行政管理和社会中介等非主体界别的代表性人士入盟，实现了非主体界别盟员的稳步增长。至2016年9月底，娄底民盟教育界盟员由成立时的80%降到现在的45.5%；医药卫生界盟员占比22.2%，科技文化艺术界盟员所占比例为9.7%，新的社会阶层人士盟员所占比例3.8%，行政机关盟员所占比例14.7%，经济界别盟员所占比例4.1%。
3、代表性人士稳步增长。我们把自觉接受中国共产党领导、承认民主党派章程、具有较高专业水平和社会影响力的代表性人士，作为组织发展的重点对象，广纳群贤，力争形成人才辈出的新气象。2009年以来，民盟娄底市委先后吸纳全国青年技能大师、获国务院特殊津贴奖的易俊，著名青年画家、湖南省美术家协会版画专业委员会主任罗湘科，全国“五个一”工程奖获得者、作曲家谭建光，著名声乐家杨建农，青年舞蹈家刘小标，青年书法家邬小明等一大批科技文艺界代表性人士入盟。目前娄底盟员中有省人大代表、政协委员3人，娄底市人大代表、政协委员30人，县市区人大代表22人，在职副厅级领导干部3人，副处级以上领导干部15人。
二、主要做法
民盟娄底市委准确理解和科学把握组织工作三个《纪要》的精神实质，认真贯彻“人才兴盟，人才强盟”方针，坚持“发展是为了工作”，在“工作中发展”的原则，用好用活相关政策，抓好“四个坚持”，稳步推进组织发展。
1、坚持把组织发展做为“一把手工程”。娄底民盟多年来将组织发展工作作为全市各级盟组织“一把手工程”来抓，增强岗位意识和责任意识。每次市委会议，都要听取全市各基层组织汇报组织发展情况。每年盟市委邵瑛主委都要就组织发展工作，分别找各基层组织负责人谈话，听取他们关于组织发展工作的意见建议，指导督促基层组织负责人做好组织发展工作。邵主委本人更是以身作则，对在工作中接触到的优秀党外人士还亲自上门做发展工作，如娄底市人大代表、全省十佳优秀律师、娄底市律师协会会长李思义，娄底市政协委员、全省十佳注册会计师、娄底楚才事务所集团董事长郭玉祥等一批优秀盟员，都是邵瑛主委“主动出击”，“三顾茅庐”发展到盟的队伍中来。
2、坚持不断创新组织发展工作方法。一是充分发挥盟市委主要领导的影响力。盟市委主要领导影响力大，社会接触广泛，可以有针对性地发现、联系、发展地位高、影响力大的党外代表人士入盟，效果比较好。二是依托基层组织推荐。重点关注、吸纳在本单位、各行业工作业绩突出、影响力较强、群众基础好的代表人士入盟。三是发挥盟组织在人大、政协的影响力。每年“两会”期间，盟市委都会对党外代表和委员进行一次全面“搜索”，积极争取已担任人大代表、政协委员的党外人士入盟。自2010年来，民盟娄底市委先后发展了6名党外政协委员加入民盟。四是主动邀请入盟申请人参加民盟组织相关活动。通过参加活动让他们提前认识和了解盟组织，激发和坚定他们入盟的愿望。盟组织也可以通过活动深入考察入盟申请人情况。特别是2014年—2016年，我们通过举办全市乒乓球羽毛球比赛和演讲比赛，发展了一批优秀青年盟员。
3、坚持把发展和培养青年盟员作为组织工作重点。近年来，我们用发展的眼光，将原来发展“高学历、高职称、高职务”的“三高”标准稍做了调整，变成“三高一低”即“高学历、高职称、高职务、低年龄”，甚至不拘一格，把学历高、具有发展潜力、对民主党派有一定认识、但职务职称还不高的青年知识分子吸纳入盟。近5年来，娄底民盟新发展盟员中40岁以下的年青盟员108人，占发展总数的 74.4 %，其中年龄最小的盟员只有22岁。大批青年盟员的加入为盟组织增添了活力。在盟组织的大力支持和精心培养下，一批青年盟员茁壮成长。如现任涟源市政协副主席、民盟涟源市委主委、涟源市科技局局长李海日加入民盟时才23岁，当时是涟源市运管局的一名青年干部；现任娄星区政协副主席、民盟娄星区委主委王文成加入民盟时才28岁，当时是娄底二中一名普通教师；现任民盟娄底市委专职副主委羊小庆入盟时只有31岁；他们的成长又为民盟组织的发展树立了“活广告”。
4、坚持争取中共各级党组织的支持。中共党组织的支持是民盟做好组织发展工作的坚持保障。为此，我们十分注重与各级中共党组织的沟通交流，争取他们最大限度的支持。民盟娄底市委主委邵瑛每年都要到一些基层组织调研指导，每到一个地方，邵瑛都与基层单位党政负责人亲切交流民盟工作情况，增进感情，加深了解，融洽关系，为民盟基层组织工作和盟员成长营造良好合作环境。同时，我们在考察入盟申请人情况时，都要听取申请人单位中共党组织的意见，并请中共党组织在考察表上签署推荐意见。通过这些具体工作，盟的基层组织与中共基层党组织形成了相互尊重，相互理解，相互支持的合谐工作局面，甚至我们中的一些优秀盟员还是中共基层党组织推荐加入民盟的。
三、几点体会
回顾总结娄底民盟近几年组织发展工作，我们认为树立“人才强盟”意识，正确处理好以下几种关系，有利于推动组织发展工作进步。
1、要处理好质量和数量的关系。没有一定数量的高质量盟员，在一个地方、一个单位，盟组织是很难有地位和影响力的。因此注重质量是组织发展的核心问题，但同时也要清楚认识到在组织发展中质量是目标，数量是基础。既不要“敞开大门放水”，也不要“闭门谢客”，对符合入盟条件的优秀人才要大力发展，才能让民盟队伍始终保持生机与活力。
2、要处理好发展代表性人士与后备人才培养的关系。组织发展工作要树立“先揽人，后树才”的意识。毫无疑义，组织发展首先要发展层次高、素质高、影响力大的代表性人士加入民盟。但是代表性人士是可遇不可求，不可能有那多现已成长的人才坐在那等着我们去发展。因此民盟各级组织发展工作必须要注重吸收具有参政议政热情和热爱盟组织、热心盟务工作、基础条件好、发展潜力大，但是专业成绩和社会影响力等各方面暂时还不突出的中青年人入盟。盟组织对这些同志要多一些培养意识，通过送到各级社会主义学院和党校培训，有针对性开展盟组织活动，为他们成长铺路搭桥，对在盟组织活动中表现突出、脱颖而出的优秀盟员，要及时充实到盟的后备干部队伍中去，推荐到更适合他们发展的岗位上去，创造各种条件让他们尽快成长为代表性人士，增进他们对组织的感情，不断增强盟组织的凝聚力和向心力。
3、要处理好宣传工作与促进组织发展的关系。宣传工作是外界了解民盟的窗口，是各项工作的“助推器”与“播种机”。做好宣传工作，可以扩大盟组织影响力和美誉度，为组织发展工作营造良好的氛围。当前形势下，各级盟组织要充分利用和发挥现代数字科技手段，通过办网站、办刊物、办宣传橱窗，建立手机、飞信群、QQ群、微信群等交流平台，加强与新闻媒体合作等方式，介绍民盟的性质、光荣历史和优良传统，特别要大力宣传当前民盟各级组织工作和活动情况，让更多的人认识民盟，了解民盟，向往民盟，才能保持民盟组织的生机与活力。
编辑：redcloud